越来越多的设计公司找到我们，希望借助阿客平台发布招聘信息；越来越多的事务所创始人在接受阿客专访的时候，感慨招人难。

来看两个榜单。

数据来源：梧桐果

表格来自校园招聘平台梧桐果发布的《2017届校园招聘数据报告》。建筑行业在两张榜单中均位居前列，行业对人才的需求度可见一斑。

表面上看，设计公司招不到人意味着人才供不应求，意味着项目应接不暇，意味着行业逐步回暖，建筑设计市场终于要结束持续的低迷，开始有了起色。在这个振奋人心的时刻，我们也该来思考一下，招人如此之难背后的原因是什么？

所以， 是因为高校培养的建筑专业学生在减少？是因为房地产业兴旺市场需求陡然增多？

果然是这样吗？

我们先来看看建筑专业毕业生到底少了没有？

下面是两所国内知名 校近几年的硕士研究生招生人数：

数据显示，近四五年来，这两所学校相关专业的招生人数变化并不大。

作为建筑学传统老八校中知名度最高的学校之一，近两年东大 的招生人数确实比之前两年有所减少。不过，这波招不到人的供需失衡发生的此刻，其实也正是招生人数更多的那几年入学的学生走向工作岗位的时候。再看西建大 ，这几年的招生人数基本持平，各专业招生人数也都保持稳定。

也就是说，在人才培养这一块，建筑行业应该没有出现断层现象。

我们再看看近来房地产业的市场需求有没有大幅上涨？

根据国家统计局的数据，今年开始，无论是计划开发投资金额、建筑工程投资额，还是施工面积，全国房地产整体形势并没有突飞猛进的增长，相反，各项指标全面回落。

图：截止2017年上半年已出台房地产收紧政策城市

资料来源：中国指数研究院综合整理

另一方面，出台房地产收紧政策的城市覆盖了全国最主要的三大都市经济圈，一二线城市几乎全部受到影响，中心城市调控升级，周边城市收紧蔓延。由于不断的政策调控，房地产市场降温显著，今年以来行业整体一直处在调整之中。

所以很明显，从市场需求来说，建筑行业并没有出现大幅增长。

那么，究竟为什么设计公司招不到人了呢？

在回答这个问题之前，我们有必要先了解一下建筑师自己对行业的认知现状。

在知乎上输入“建筑师”，检索出来浏览量最高的问题是： “建筑师是一个令人绝望的职业吗？”（关注者3480，被浏览1028515）

截图自知乎

一百多万的被浏览量在整个知乎都算是人气相当高的，说明这个问题真的扎了很多人的心，而下面的回答大部分也的确充斥着负面情绪：

截图自知乎

在这个主打知识分享的问答平台，这道题和很多其他主观色彩浓重的问题一样，并没有统一的标准答案，却折射出了建筑师群体的普遍焦虑。

同样是在知乎，下面这两组问题的对比也非常有趣：

“建筑行业的未来的走势到底如何？” （关注者572，被浏览40960）VS“对今年建筑设计行业普遍降工资怎么看？”（关注者1968，被浏览398026）

截图自知乎

“建筑设计行业发展前景？”（关注者360，被浏览64471）VS “你为什么离开建筑（设计）行业？”（关注者2947，被浏览771143）

截图自知乎

形成鲜明对比的关注度道出了业内一些公开的“小秘密”。

相比行业未来的发展前景，建筑师们似乎更关心自己的收入与付出不成正比。毕竟“设计费十年不涨”作为一直稳居建筑行业话题榜榜首的问题，至今也没人能给出一个有效的解决方法。

囊中羞涩，还有干不完的活。制度规范取代了情怀，领导意见取代了理想，越来越多的建筑师们发现，能在这个行业坚持下去，徒有一份热爱是远远不够的…

截图自微博

在用青春和生命换来了黑眼圈、白头发之后，建筑师们之间的热门话题又增加了一项——要不要转行？ 看来，这群自称没有生活的画图狗，百忙之中还抽空进行了职业选择的思考与探讨。

行业内部的人心不稳，直接影响了行业的人才引进。

一直以来，圈外人对建筑师这个职业总有很多想象。建筑行业的高门槛，建筑大师和经典作品的瞩目度，这些客观存在使得建筑师接收众人仰视的目光变得不足为奇。同时，在各路影视剧以及网络小说的共同作用下，建筑师高大上的形象早已印刻在了吃瓜群众深深的脑海里。在他们看来，这个自带光环的职业，标志着高阶的社会地位、出众的生活品味，以及……可观的经济收入。

这大概都只是因为他们不认识一位真实世界里的建筑师。

如果吃瓜群众有机会跟一位建筑师聊一聊，也许会因为打开了新世界的大门很是激动：

截图自微博

但可能性更高的情况是：

截图自微博

这种幻灭感，并不是一件意料之外的事情。建筑师的真实人生的确需要借助固化印象的崩塌来被真正了解。

在知乎“你为什么离开建筑（设计）行业？”这个问题下面，有将近200条回答。很多在职建筑师一边加班一边码字，讲述了自己惨痛的亲身经历，真实精彩的故事背后是一把又一把擦不完的辛酸泪。

其中最具有典型意义与高度概括性的一条回答是：

截图自知乎

简单说来，钱少活多，这就是建筑师难以在行业中坚持的原因，也直接导致了建筑行业人才更替的青黄不接。

扎婶说：“If you want an easy life, don't be an architect.”选择成为一名建筑师，大概就等于选择了一条更为艰难的人生路。路人甲说：“三十五岁已经是资深程序员了，四十岁才叫青年建筑师。”也就是说，这条路不仅颠簸曲折，还需要耗费更多时间才能看到光明。

于是，处在这个行业人才培养链上的个体都变得焦虑不安。

在职建筑师们开始蠢蠢欲动，因为他们听到已经转行的同仁们这样说： 

截图自微信评论

截图自微信评论

应届毕业生们开始怀疑自我，因为他们的职业教育课是这样的： 

截图自微博

对建筑心生向往的孩子们开始不知所措，因为他们的前辈这样嘱咐：

截图自微信评论

然后他们开始认真思考转行的可能性，得出了下面的结论：

截图自微博

显然，人心的不稳定直接造成了行业的震荡。设计公司招不到人，建筑师一肚子苦水，毕业生不愿意踏进这个行业…

然而，这样看似糟糕的形势，绝对是一件坏事吗？

有人说，设计师就是要看到所有人都能看到的东西，但是却能想到别人想不到的东西。这听起来非常严格的要求，也正是这个行业的价值所在。

建筑与我们每个人密切相关，这个广义而言的“生活必需品”，早已不再只是一个屋檐下的空间，更是人类超越想象与突破自我的体现。在一定程度上，建筑就是在造梦。

所以，对于造梦者——建筑师来说，低廉的设计费不仅难以维持生计，更是在消磨内心对建筑的热爱。如今，造梦者越来越少，或许梦的价格将水涨船高。某工作室在接受阿客采访的时候表示，找上门来的项目越来越多，必须按时间先后排队，如果实在着急只能加钱解决。

这也就意味着，建筑行业或将迎来买方市场到卖方市场的转变，持续低迷又备受关注的设计费也将随之迎来拐点，这是我们都十分希望看到的事情。

不过，我们更希望看到的是，在设计费改观的同时，建筑作品不再被简单视为一件普通的商品，它的价格也不再单纯由市场来决定，而由其价值来决定。

完成这样的转变，需要专业的买家用双眼去发现价值，也需要专业的卖家用双手来创造价值。因此，虽然设计费上涨可能是下一阶段的整体态势，但落到个体身上，也会出现不同的状况。

对于建筑师和设计公司而言，如果不能提升产品价值，那么虽然在短时间内伴随着大环境的变化，能够获得回报的提升，但随时都将面临被市场淘汰的可能。只有将产品价值摆放在首位的建筑师和设计公司，才能在这轮行业震荡中找到可以长久依赖的立足点，在创造优质作品的同时，实现自我价值的塑造。也只有这样富有责任感的设计公司愈来愈多，建筑行业才有可能脱离恶性竞争，达成整体优化。

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Alex Rodríguez Santibáñez 来自 Unsplash

本文来自“Brandon Hubbard”的博客，名为《建筑师指南》（The Architect's Guide）。

根据 The Ladders 发布的一项新研究，招聘官浏览一份简历的平均时间为6秒，这说明了一份简明扼要的简历重要性，必须突出自己的技能及过往工作经验。

我每年会浏览上百封建筑师的简历，这些简历有好有坏，所以可以总结出一些经验。通常来说，年轻人的简历不够丰富，因为他们进入职场的时间不长。在职业生涯初期想要做出一份漂亮的简历确实是一项艰巨的任务。

首先，我们要记住，你只有一次机会来获得第一印象。即使你的工作能力可以胜任这个职位，简历上的小细节也可能会导致让你失去这个面试机会。我把几点容易出现的错误罗列出来，不仅仅可以帮助职场新秀，一些职场老手也能从中取经，避免在简历上犯同样的错误。

看仔细了！以下是建筑师简历中最常出现的7个错误：

错误#1：展示项目，而不展示你对项目的贡献

在我所见过的建筑师的简历中，最大而且最常见的错误是应聘者不清晰的阐述自己的工作经验。简历中经常出现项目的详尽介绍，而没有提到应聘者本人的具体工作。

例如，在介绍一个项目时，简历中没有提及应聘者参与的部分。应聘者自己知道项目的所有细节，但是我们这些旁观者不知道你的具体工作内容。

很明显，如果你设计了一个很特殊的复合板，但是雇主从简历中看不出你所完成的工作，这可能会导致你失去这次面试的机会。

作为应聘者你要时刻记住，你是在向雇主展示自己，而不是向雇主展示这些设计项目。

如何避免这样的错误

用一个动词作为自己简历的小标题，这样就能清楚的表明你是如何完自己的工作的，比如主导、创建、跟进、管理、实施、强化、完成、组织等等。

很显然创建和主导这样的动词并不限于建筑行业，但这些字眼有助提醒自己，你在简历中必须重点强调自己的成就和技能。

错误#2：简历过长

我曾经看过一份经验丰富的工作者的简历，一份有5页纸的简历。这是件很疯狂的事情，即使你已经工作了50年，经历丰富，通常情况下你的简历也不应该超过一页（在某些非常特殊的情况下可能需要两页）。

问题是基于应聘者有丰富的工作经历和奖项的情况下，如何将自己的简历写的尽量剪短。简历不是要罗列自己生活中每一件事情的清单，而是应该简洁的阐述你的技能和经验，以及你可以胜任这个职位的理由。

如何避免这样的错误

一份成功的简历只需让雇主对自己过往的工作内容有大致的概念，这样雇主在面试的时候，也会提出相关问题来深入了解他们感兴趣的应聘者。

过多的阐述冗杂细节，并不会为自己争取到宝贵的面试机会。向雇主简单阐述自己的职责，让他们了解你的在工作内容即可。

我认为在简历中罗列小标题是一个很好的方法，可以帮助你理清思路，逻辑清晰。

错误#3：加入不相关信息

你的简历应该简明扼要，强调自己可以胜任这个工作的能力。有一个很常见的问题是，应聘者通常只准备一份简历，海投到300多家建筑公司，而不是为每个感兴趣的公司单独制作一份简历。所谓一分耕耘一分收获，这种套路往往难以争取到面试的机会。

对于一份专业的简历来说，要包含哪些工作经历也是需要分辨的。尤其是一份专业的建筑师的简历，如果你刚刚离开校园步入社会，应聘者确实应该将自己所做过的工作罗列在简历中，但事实上在快餐店工作的这类经历，对你争取这个职位无太大益处。

如何避免这样的错误

尽量为自己感兴趣的职位定制一份简历，如果你是根据招聘岗位来制作简历的，请使用我在此概述的过程来准备一份有针对性的简历。

与职位无关的一些工作经历，可以在个人描述中更有创造性地体现出来，将这些内容体现在你过去参加过的一些活动中。例如你参加过志愿活动吗？参与过建造项目吗？是否按时完成工作？参加过设计竞赛吗？

相比于赘述这些不相关的工作经验，上述这些类型的活动更有可能是建筑事务所感兴趣的内容。

错误#4：过分使用图表

是否可以使用“图表简历”一直是一个备受争议地热点话题。一些应聘者坚定地认为它们将是未来社会的主流。然而，尽管图表简历或许能够成为未来的主流，但是对于目前的求职状况，它们并没有任何作用。

先别着急，我觉得图像类看起来很棒，但是它们经常会传达出一些错误的信息。让我们一起看看下面这个简历片段。

首先，图中所显示的“掌握88%的Sketchup” 到底是什么意思？“掌握78%摄影技巧”又是指什么？

这些百分比的等级是如何划定的？

A. 由你自己决定
B. 由你的老板决定
C. 做简历的时候才（随意）决定的

对于A和C选项：

至今我还没有看到一个图像类的简历能够显示出应聘者的专业能力能够胜任工作。相反，这些图表会突出应聘者所有的弱项，这与预期的效果完全相反。

如何避免这样的错误

如果你坚持要在简历中使用图表，请谨慎使用它们，同时注意避免出现上述错误——用图表百分数来表示专业技能熟练程度。成功的案例是仅使用单色来划分简历中的不同部分，从而使简历内容更加一目了然，吸引审阅者的注意力。下面就是一个很好的例子：

还有一点，拜托，千万不要把你的名字在简历上设计成一个logo！答应我，好吗？

错误#5：使用假大空或者无意义的句子

一种过时了的简历写法是把自己要应聘的职位放在页面的最上方。到现在，这种写法已经被基本消灭了，但是有时候我还是会突然看到这种简历。

大多数情况下，这些句子的唯一作用就是浪费招聘者宝贵的审阅时间。下面的这两句话就是一句典型的无意义句子：

“My objective is to obtain a challenging position with a high growth company where I can enhance my skills and career."

“我的目标是在贵公司这种飞速发展的公司内谋得一个极具挑战性的职位，从而我可以提升自己的技能，也能充实自己的职业生涯。”

“Talented, self-motivated leader with a track record of success."

“我是一个有才的、有上进心的、积极主动的团队领导者，曾经取得过很多项目的成功。”

切记，不要在描述项目或者自己在团队中扮演的角色时使用华而不实的“建筑词汇”。建筑这个行业有自己的专业术语，但是要小心，千万不要混淆术语，这会使你显得十分不专业。

例如，工程文件（construction documents）和施工图（construction drawings）并不一样，因此它们并不能互换使用。

欢迎大家在评论中指出工程文件（construction documents）和施工图（construction drawings）的不同，答对者有加分。

如何避免这样的错误

如果你一定要表达这些冗长的语句，请把它们放在你的求职信（cover letter）里。让你的简历尽量简洁，短句子更能突出你的相关技能。

确保你的句子和词语的具体性。例如之前的这句话：

“Talented, self-motivated leader with a track record of success."

“我是一个有才的、有上进心的、积极主动的团队领导者，曾经取得过很多项目的成功。”

在你的简历中，你应该这样说：

Led a five-person team through the design development phase on a mixed-use project

在一个综合体题项目的设计进程中，带领了一支五人团队。

看出来具体的地方了吗？这就是你们需要达到的程度。

错误#6：文法不清

这是一条基本的标准建议，但如果这不是在简历中会出现的问题，我也不会在这里特意指出了。尽管众所周知，正确恰当的语法在简历写作中十分重要，但是我仍然在很多应聘者的简历中看到拼写错误和贫乏的句子结构。尽管在建筑学领域中，我们并不十分看重应聘者的文字功底，但简历仍然需要没有文法错误。

如何避免这样的错误

不要仅仅依赖软件的拼写检查。一些很普遍的错误，例如我们将“they’re”打成了“their”，仅仅凭借拼写检查是无法发现的。我建议大家可以尝试一个免费的软件 Grammarly，它可以根据前后文关系来检查拼写和词汇使用上的错误。

此外，在你把申请发出去之前，请一个好朋友来校对一下文字内容。这其中也包括作品集里的文字，因为通常我们都会因为强调图纸而忽略文字说明。

如果你实在找不到能帮你校对的人，那么就自己大声地把简历读出来。这样能帮助你发现一些默读时可能忽视的错误。

错误#7：缺乏强调与申请职位相关的个人技能

在简历中强调你所具备的与所申请的职位相关的专业技能十分重要，你必须明确地阐述为什么你能够胜任这份工作。

建筑设计有很多分支，如果你擅长的是大型商业项目设计，这不意味着你可以做好小型住宅项目。有些技能是通用的，但是还有一些建筑设计技巧并不通用，而且雇主在浏览简历的时候也不能清楚的看出你是否拥有与职位相关的这些技能。

如何避免这样的错误

解决这个问题最好的方法就是查看你想要申请的位置的职位描述，几乎在所有情况下你都可以找到职位描述，所以在下文中我将假设你可以找到相关的信息。

你要做的就是仔细阅读文本中的每一条，寻找这个职位需要的技能，以及如何从你过去的工作经历中体现这些技能。然后你需要打开脑洞，将你过去的工作经验和你要申请的职位联系起来。

从上文中提到的从大型商业项目到小型住宅设计为例，你可以强调你的协调和管理能力，这些能力在不同类型的建筑项目中都是通用的。

根据所要申请的职位，精心制作一份合适的简历可以大大提高你过得面试的机会。

希望这篇文章能够帮助你制作出一份漂亮的简历，祝大家周一愉快！

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